结论：公司一个月上班28天是否合法，需根据具体情况综合分析，关键在于用人单位是否遵守了国家关于工作时间、休息休假及工资支付的法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
工时制度角度
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是判断一个月上班28天是否合法的核心标准。
- 如果一个月上班28天，但劳动者的实际工作时间未超出上述法定范围，例如每周工作5天半，每天8小时，且保证了每周至少一天的休息，那么这种工作安排在工时方面是合规的。但需要注意的是，这种情况较为特殊，因为通常一个月的工作日会超过22天（按每周5天工作制计算），所以需要具体计算每周的工作时间和休息时间。
工资计算与支付角度
- 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。若用人单位采用28天制计算工资，需确保实际支付的工资不低于按此标准折算的金额，并且不低于当地最低工资标准。
- 加班费支付：如果一个月上班28天中包含了加班，用人单位需确保加班费的计算与支付符合法律法规要求。即平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍的标准支付加班费。同时，总工时不得超过法定标准，否则将构成违法。
- 劳动合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定一个月上班28天，且劳动者知晓并同意，这也是判断合法性的重要依据。但此约定不能违反国家关于工作时间和工资支付的强制性规定。
特殊工时制考虑
- 如果用人单位已经获得了劳动行政部门的批准，实施了特殊工时制（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么一个月上班28天的合法性需根据具体的审批条款来判断。在这种情况下，用人单位应严格按照批准的工时制度和工资支付方式执行，并确保不违反相关法律法规。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同，了解清楚自己的工作时间、工资待遇等关键条款。如果发现用人单位的工作安排或工资支付方式存在违法情形，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定工作安排和薪资制度时，务必遵循法律法规，确保制度的合法性与合理性。避免因为违法安排工作时间或支付工资而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违法安排劳动者工作时间或支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等费用，并可能面临行政处罚。
如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。