上市公司一个月安排员工上28天班，如果超出了法定工作时间且未依法支付加班费，则是违法的。
首先，我们需要明确的是，无论是上市公司还是其他类型的公司，都必须遵守国家关于劳动时间和休息休假的法律规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果公司需要员工超出这个时间工作，就必须依法支付加班费。
现在，我们来看这个具体问题。上市公司一个月安排员工上28天班，这本身并不是问题的关键。关键在于这28天的工作时间是否超出了法定工作时间，以及公司是否为此支付了加班费。
如果这28天的工作时间没有超出法定工作时间（即员工每日工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间不超过44小时），那么公司的做法是合法的。
如果这28天的工作时间超出了法定工作时间（比如员工经常需要加班，或者每周工作时间超过了44小时），那么公司就必须依法支付加班费。如果公司没有支付加班费，那么它的做法就是违法的。
因此，判断上市公司一个月上28天班是否违法，关键在于公司是否遵守了关于劳动时间和加班费的法律规定。如果公司违反了这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。