关于“取消工龄是否合法”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要结合具体情境和法律法规来综合分析。不过，我可以从工龄的重要性、相关法律规定以及实际操作中的常见情况来为您详细解答。

一、工龄的重要性

工龄是劳动者在工作过程中积累的工作年限，它不仅是劳动者辛勤付出的见证，更是计算退休金、享受带薪年休假、医疗期等福利待遇的重要依据。因此，工龄对于劳动者来说具有非常重要的意义。

二、相关法律规定

1. 工龄认定：工龄的认定通常依据劳动者的实际工作经历和相关档案材料。在正常情况下，工龄是不会被随意取消的，除非存在特殊情况，如劳动者提供虚假工作经历、档案材料严重失实等。

2. 退休政策：关于退休政策，国家有统一的规定，并不存在按“工龄退休”的单一标准。退休政策的制定和执行需要综合考虑多种因素，如劳动者的年龄、工作年限、健康状况等。因此，任何关于“取消工龄”或“按工龄退休”的单一说法都是不准确的。

3. 法律保护：劳动者的工龄和退休权益受到法律的保护。如果用人单位或相关部门无故取消劳动者的工龄或侵犯其退休权益，劳动者有权依法维权。

三、实际操作中的常见情况

1. 工龄争议：在实际操作中，有时会出现工龄争议的情况。这通常是由于档案材料缺失、工作经历复杂等原因导致的。在这种情况下，劳动者可以通过提供相关证据来证明自己的实际工作经历，以维护自己的工龄权益。

2. 政策调整：虽然国家不会随意取消工龄或改变退休政策，但会根据社会经济发展和人口结构变化等因素对退休政策进行适时调整。这些调整通常是为了更好地保障劳动者的权益和促进社会的和谐发展。

四、结论与建议

1. 结论：在正常情况下，工龄是不会被随意取消的。任何关于“取消工龄”的说法都是不准确的，也可能是误导性的信息。

2. 建议：

   • 如果您对自己的工龄有疑问或争议，建议及时与用人单位或相关部门沟通，并提供相关证据来证明自己的实际工作经历。
   • 关注官方发布的退休政策信息，不要轻信未经证实的谣言或虚假信息。
   • 如果您的工龄权益受到侵犯，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。