结论前置：关于是否要让员工加班，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、法律法规以及公司政策来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、法律法规角度
自愿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。这意味着，员工在正常情况下有权决定是否加班，用人单位不能强制要求。
加班费支付：
- 如果员工同意加班，用人单位必须依法支付加班费。在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对员工牺牲休息时间的一种经济补偿。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况，劳动者可能需要配合加班。但即便如此，用人单位也必须依法支付加班费，并确保劳动者的其他权益不受损害。
二、公司政策与文化角度
公司政策：
- 公司应制定明确的加班政策，包括加班的审批流程、加班费的支付标准等。这有助于规范加班行为，保护员工的合法权益。
企业文化：
- 一个健康的企业文化应尊重员工的休息权，避免过度加班。过度加班不仅可能影响员工的身心健康，还可能降低工作效率和团队凝聚力。
三、实际操作建议
与员工协商：
- 如果确实需要员工加班，用人单位应提前与员工进行协商，说明加班的原因、时间和补偿等事项。尊重员工的意愿，避免强制加班。
合理安排工作时间：
- 用人单位应合理安排工作时间和任务量，避免员工因任务过重而不得不加班。同时，应关注员工的工作负荷和身心健康状况，及时调整工作安排。
支付加班费：
- 如果员工同意加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费。这是法律对员工权益的保护，也是用人单位应尽的义务。
关注员工反馈：
- 用人单位应关注员工对加班的反馈和意见，及时调整加班政策和工作安排。这有助于维护良好的劳动关系和团队氛围。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定强迫员工加班或未依法支付加班费，将面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼。这可能给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
风险提示：
- 用人单位应充分认识到加班问题的法律风险和潜在后果，遵守相关法律法规和公司政策，尊重员工的休息权和合法权益。
总结与建议：是否要让员工加班应综合考虑法律法规、公司政策、企业文化以及员工的实际情况。在正常情况下，应尊重员工的意愿和休息权；在特殊情况下，需依法安排加班并支付加班费。同时，用人单位应关注员工的工作负荷和身心健康状况，合理安排工作时间和任务量。如果你有任何关于劳动纠纷的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。