酒店装修放假期间，员工是否有工资，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日、年休假、婚丧假等正常带薪假期内装修放假

   • 有工资：如果酒店装修放假与这些法定带薪假期重合，比如装修期间正好是员工的年休假或法定节假日，那么酒店应按正常工资标准支付工资。这是因为劳动者在这些特定假期内享有带薪休息的权利，这是法律明确规定的。

2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产（如装修导致停工）

   • 一个工资支付周期内：根据相关规定，如果是因为酒店装修等非劳动者原因导致停工、停产的，在一个工资支付周期内（通常是一个月），酒店应按劳动合同规定的标准支付工资，不受装修影响。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，比如酒店虽然装修但部分区域仍正常营业，员工在此期间提供了正常劳动，那么工资不得低于当地最低工资标准。
     • 若劳动者未提供正常劳动，比如酒店全面停工装修，员工在此期间未提供劳动，那么酒店应按国家有关规定发放基本生活费，具体标准可参考当地政策，一般来说，基本生活费会低于正常工资标准。

3. 酒店与员工协商一致安排放假

   • 如果酒店与员工就装修放假期间的工资待遇进行了协商，并达成了一致意见，那么工资待遇应根据双方协商结果确定。只要协商一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。比如，双方可以协商在装修放假期间支付一定比例的工资或者发放基本生活费。

4. 未明确为带薪假期的情况

   • 如果酒店装修放假未被明确为带薪假期，或者劳动合同及酒店规章制度中对此没有明确规定，那么就需要参考当地劳动法规定和酒店政策来确定。在某些地区或酒店，可能存在对非带薪假期不支付工资的规定，但这并不意味着酒店可以随意不支付工资，因为还需要考虑是否符合国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定。

建议与指导：

• 对于员工来说，在酒店装修放假前，应仔细查阅劳动合同、酒店规章制度以及当地劳动法规定，了解自己在放假期间的工资待遇情况。如有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。
• 对于酒店来说，也应明确告知员工放假期间的工资待遇政策，避免产生不必要的纠纷。同时，在制定相关政策时，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，确保政策的合法性和合理性。

总之，酒店装修放假期间员工是否有工资，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。