陈旧伤在工作期间旧伤复发是否算工伤，主要取决于旧伤的原因、是否与当前工作有直接关联，以及是否符合当地工伤保险政策的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情况

1. 之前工伤导致的陈旧伤复发：

   • 如果职工之前的陈旧伤是因工伤引起，并且在工作期间因相同或类似的工作任务导致旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，这种情况下可以按照工伤来处理。职工将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
   • 举例：职工小李之前在工作中手指受伤被认定为工伤，后来在工作过程中手指旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小李可以继续享受相应的工伤待遇。

2. 职业病导致的相关损伤复发：

   • 职工患职业病后，由于工作环境等因素导致与该职业病相关的陈旧损伤复发，在符合相应的认定程序和条件下，也可能被认定为工伤。这要求职工必须按照规定的程序进行诊断和鉴定，并提供充分的证据来证明损伤与工作环境的关联性。

二、一般不被认定为工伤的情况

1. 非工作原因导致的复发：

   • 如果陈旧伤并非由当前工作造成，且复发与工作无直接关联，那么一般情况下不被视为工伤。这是因为陈旧伤是过去已经形成的损伤，并非本次工作中新发生的事故伤害。
   • 举例：职工小张在入职前因个人意外导致腿部骨折，入职后在工作过程中腿部旧伤复发，但由于旧伤与工作无关，因此一般不被认定为工伤。

2. 个人原因导致的复发：

   • 若陈旧伤的复发是由于个人未遵医嘱、过度活动等非工作因素导致，同样不太可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的建议

在遇到工作导致陈旧伤复发且存在争议的情况下，建议职工及时收集相关证据（如医疗记录、工作任务描述、工作环境证明等），并按照当地的工伤认定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。由社会保险行政部门依据具体情况和相关法律法规作出认定决定。

四、地区差异与注意事项

需要注意的是，不同地区的工伤保险政策可能存在差异。因此，在具体情况下，职工应了解并遵循当地的工伤保险政策和程序。同时，在申请工伤认定时，务必提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循当地的相关规定和程序。

总结来说，陈旧伤在工作期间旧伤复发是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果职工遇到此类问题，建议及时咨询并寻求我的专业帮助，以便更好地维护自己的合法权益。