劳动仲裁不予受理的原因主要包括以下几种情况：

1. 不属于劳动仲裁的受案范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因确认劳动关系发生的争议等。如果争议事项不属于这些范畴，比如涉及个人之间的借贷、买卖等民事纠纷，就不属于劳动仲裁的受案范围，因此可能不予受理。

2. 申请人与申请事项无直接利害关系：

   • 申请人必须是与申请事项有直接利害关系的劳动者或者用人单位。如果申请人不是争议的直接当事人，或者与申请事项没有直接的利害关系，劳动仲裁机构可能会不予受理。

3. 申请事项超出仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请人超过这个时效期间提出仲裁申请，劳动仲裁机构可能会不予受理，除非存在不可抗力或其他正当理由。

4. 申请材料不齐全或不符合要求：

   • 申请劳动仲裁需要提交一系列的材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果申请人提交的材料不齐全或者不符合要求，劳动仲裁机构可能会要求申请人补充材料或者不予受理。

5. 争议事项已经过其他途径解决：

   • 如果争议事项已经通过协商、调解、诉讼等其他途径得到解决，或者已经达成和解协议并履行完毕，劳动仲裁机构可能会认为没有再次仲裁的必要，因此不予受理。

6. 申请人未按规定缴纳仲裁费用（如当地规定需缴纳）：

   • 在某些地区，申请劳动仲裁可能需要缴纳一定的仲裁费用。如果申请人未按规定缴纳费用，劳动仲裁机构可能会不予受理其申请。不过，值得注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费，因此这一原因可能因地区而异，需结合当地具体规定来判断。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 在申请劳动仲裁前，务必确认争议事项是否属于劳动仲裁的受案范围，以及自己是否与申请事项有直接利害关系。
• 注意仲裁时效的规定，及时提出仲裁申请，避免因超过时效而失去维权的机会。
• 准备齐全且符合要求的申请材料，确保仲裁申请能够得到顺利受理。
• 如果争议事项已经通过其他途径得到解决，或者已经达成和解协议并履行完毕，就没有必要再申请劳动仲裁了。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。