职务侵占不属于单位犯罪行为，而是个人犯罪。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与主体特征

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。从法律定义上可以看出，职务侵占罪的犯罪主体是“公司、企业或者其他单位的工作人员”，即该罪由自然人构成，单位不能成为职务侵占罪的主体。

二、犯罪行为特性

1. 个人行为：职务侵占罪的核心在于个人利用职务便利进行的侵占行为。单位作为法人实体，不具备自然人的主观能动性和行为能力，无法直接实施此类侵占行为。单位的决策和行为均通过自然人来实现，因此侵占行为的实际执行者仍是自然人。
2. 个人意志体现：在职务侵占罪中，行为人实施犯罪是出于个人非法占有单位财物的故意，这完全体现了个人的犯罪意志。与单位犯罪不同，后者通常体现的是单位的整体意志，经过单位决策机构或负责人的决定，为了单位的利益而实施。然而，在职务侵占罪中，行为人往往是为了满足个人的私利，如奢侈生活需求等，而私自将单位财物占为己有。

三、刑罚设置角度

职务侵占罪的刑罚体系是针对自然人设计的，包括有期徒刑、拘役、罚金等。没有针对单位的刑罚方式，如判处罚金给单位，这进一步证明了该罪的主体为自然人。如果单位出现了类似侵占财物的行为，通常不会以职务侵占罪追究单位的刑事责任，而是会根据具体情况，追究相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

四、实例说明

以公司财务人员为例，如果其利用掌管财务的职务便利，将公司账户上的资金转到自己私人账户并据为己有，且数额较大，那么这种行为就构成了职务侵占罪。这是因为财务人员作为公司的工作人员（自然人），利用了其在单位中的职务便利，以非法占有为目的，侵占了公司的财物，并且达到了数额较大的标准。而公司本身作为单位，并不会因为财务人员的这一行为而构成职务侵占罪。

总结与建议：

职务侵占罪是个人犯罪，而非单位犯罪。这一结论不仅符合法律的明文规定，也体现了对犯罪行为本质和刑罚设置原则的深入理解。如果你或你身边的人遇到了职务侵占相关的问题，或者对职务侵占罪有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。