职务侵占确实属于刑事犯罪。以下是对这一问题的详细解析：

一、职务侵占的定义与法律依据

职务侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这一行为侵犯了单位财产的所有权，属于严重的经济犯罪。

二、职务侵占的构成要件

1. 主体特定：职务侵占罪的主体仅限于公司、企业或其他单位的工作人员，具有特殊身份属性。这意味着，只有具备这一特定身份的人，才可能构成职务侵占罪。
2. 主观故意：行为人需具备直接故意，并怀有非法占有单位财物的目的。这是职务侵占罪在主观方面的要求，即行为人必须明知自己的行为是违法的，并希望或放任这种结果的发生。
3. 客体明确：职务侵占罪侵害的是单位财产的合法权益。这表明，职务侵占罪不仅侵犯了单位的财产权，还破坏了单位的经济秩序和信任关系。
4. 客观行为：行为人必须利用职务之便，通过侵吞、窃取、骗取等手段，非法占有单位财物，且数额较大。这是职务侵占罪在客观方面的表现，也是构成该罪的重要条件。

三、职务侵占的立案与追诉标准

关于职务侵占的立案标准，根据相关法律法规及司法解释，具体数额因地区和经济发展水平而异。一般而言，职务侵占数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。对于“数额较大”、“数额巨大”的具体界定，一类地区通常以2万以上不满40万元为“数额较大”，40万元以上为“数额巨大”；二类地区则以1万元以上不满30万元为“数额较大”，30万元以上为“数额巨大”。但需注意，具体标准可能随政策调整而有所变化。

四、职务侵占的法律责任

1. 刑事责任：根据侵占数额的大小，职务侵占罪的量刑标准如下：

   • 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
   • 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 民事赔偿责任：除刑事责任外，侵占者还需承担因其行为给单位造成的经济损失的民事赔偿责任。这意味着，侵占者不仅可能面临刑事处罚，还可能面临经济上的赔偿。

五、职务侵占的社会与个人影响

职务侵占罪不仅触犯刑律，更对个人和社会产生多方面的不良后果。一旦定罪，个人的职业生涯将受到严重影响，可能面临失业、行业内的负面评价以及未来的就业和发展障碍。同时，个人财产也将遭受损失，包括罚金等经济责任。在社会层面，此类犯罪行为破坏了商业秩序，损害了单位利益，对社会的诚信体系构成威胁。

六、预防与建议

鉴于职务侵占罪的严重性，企业和单位应加强内部管理，建立健全的监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期培训、加强内部审计和财务监管等措施，有效预防职务侵占行为的发生，维护单位的合法权益和社会的经济秩序。

综上所述，职务侵占罪是一种严重的经济犯罪，其法律后果严重，对个人和社会均造成不良影响。因此，必须高度重视并采取有效措施加以防范和打击。如果您或您身边的人涉及职务侵占相关问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。