关于“上落班多少时间属于工伤”的问题，结论前置：是否属于工伤，并非单纯由上下班的时间长短来决定，而是需要依据具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、上下班途中的工伤认定原则

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”和“交通事故等特定伤害”。

1. 非本人主要责任：这意味着在事故中，职工不是主要责任方，即事故责任主要由其他方承担。
2. 交通事故等特定伤害：仅限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的伤害。

二、上下班途中的时间因素

虽然时间因素不是决定工伤认定的唯一标准，但上下班途中的合理时间范围是认定工伤时需要考虑的一个方面。这里的“合理时间”通常指的是职工从居住地到工作地或从工作地返回居住地的正常通勤时间，包括因天气、交通状况等合理原因导致的延误。

1. 正常通勤时间：即职工在正常情况下往返于居住地和工作地所需的时间。
2. 合理延误：如因交通拥堵、恶劣天气等不可抗力因素导致的通勤时间延长，通常也被视为合理时间。

三、不属于工伤的情形

如果职工在上下班途中受到的伤害不符合上述工伤认定原则，或者是由职工本人主要责任导致的交通事故等伤害，则通常不被认定为工伤。例如：

1. 职工本人主要责任：如职工在上下班途中违反交通规则导致事故，且被认定为主要责任方，则不属于工伤。
2. 非交通事故等特定伤害：如职工在上下班途中因个人原因摔倒受伤，且不属于交通事故等特定伤害类型，则通常不被认定为工伤。

四、特殊情况下的工伤认定

除了上述一般原则外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意：

1. 因工外出期间：如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。
2. 上下班途中的其他情形：如职工在上下班途中为了躲避危险而采取紧急措施导致受伤的，或者因工作原因需要绕道等情形，也可能被认定为工伤。但这些情形需要具体分析，并根据相关法律法规和司法解释进行判断。

建议：如果你或你身边的人在上下班途中发生了伤害事故，并怀疑可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。