企业员工一般不想延迟到60岁退休，但特殊工种如井下工人以前达到55岁且符合条件就可以退休，这主要是基于国家对特殊工种劳动者的特殊保护政策以及不同工种劳动强度和健康风险的差异。以下从几个方面进行详细分析：

1. 特殊工种的政策倾斜：

   • 国家对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种劳动者，制定了更为宽松的退休政策。这是考虑到这些工种的工作环境恶劣，劳动强度大，对劳动者的身体健康构成较大威胁。
   • 根据相关规定，从事特殊工种的劳动者，在达到一定的工作年限和年龄条件后，可以提前退休。例如，井下工人通常可以在55岁且满足一定工作年限的条件下退休。

2. 一般企业员工的退休政策：

   • 对于一般企业员工，国家通常规定男性60岁、女性55岁（或50岁，根据具体岗位和情况而定）为法定退休年龄。这是基于一般劳动强度和健康风险的考虑。
   • 随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的完善，国家也在逐步探讨延迟退休的政策。然而，这一政策的实施需要综合考虑多种因素，包括劳动者的身体状况、就业市场情况、养老保险基金的可持续性等。

3. 劳动者意愿与退休政策的关系：

   • 企业员工一般不想延迟到60岁退休，这反映了劳动者对于自身健康和退休生活的关注。随着年龄的增长，劳动者的身体机能逐渐下降，对于高强度工作的适应能力也会减弱。
   • 特殊工种劳动者由于工作环境的特殊性，更希望能够在达到一定年龄后提前退休，以享受更好的生活质量和健康保障。

4. 法律背景与依据：

   • 我国的退休政策主要由《中华人民共和国社会保险法》以及相关配套规定构成。这些法律法规明确了不同工种劳动者的退休年龄和条件。
   • 对于特殊工种劳动者的提前退休政策，也有具体的规定和标准。例如，需要满足一定的工作年限和从事特殊工种的时间要求等。

建议与总结：

• 对于企业员工而言，如果希望了解自己的退休政策和条件，可以查阅相关的法律法规和政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。
• 对于特殊工种劳动者而言，如果符合提前退休的条件，可以按照规定程序申请提前退休。同时，也建议劳动者在退休前做好充分的准备和规划，以确保退休后的生活质量和健康保障。

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