若工作时间被工友烧伤但评不上工伤，可通过以下途径寻求赔偿：
- 向工友主张侵权赔偿
根据《民法典》侵权责任编，工友因故意或过失导致你受伤，需承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
操作建议：
- 立即报警并保留现场证据（如照片、视频、证人证言）；
- 收集医疗记录、费用单据、收入证明等材料；
- 与工友协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求其赔偿损失。
- 检查是否符合工伤认定“例外情形”
即使初步未被认定为工伤，仍可申请复议或诉讼，重点核查：
- 事故是否与工作有关：如烧伤是否因执行工作任务（如操作设备、搬运物品）引发，或工作环境中存在安全隐患（如易燃物未妥善存放）；
- 是否存在“视同工伤”情形：如是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
- 程序是否合法：用人单位是否在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，你可自行在1年内申请；若认定部门拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼。
操作建议：
- 委托律师调取事故现场监控、工作记录等证据；
- 向当地社保部门提交书面异议，要求重新认定；
- 若对认定结果不服，60日内申请行政复议，或6个月内直接起诉。
- 若用人单位存在过错，可主张其承担补充责任
根据《民法典》第1198条，若用人单位未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训安全操作规范），导致你被工友伤害，用人单位需承担相应补充责任。
操作建议：
- 收集用人单位安全管理制度漏洞的证据（如安全培训记录缺失、设备老化未维修）；
- 在起诉工友时，将用人单位列为共同被告，要求其承担连带或补充赔偿责任。
行动提示：
- 优先固定证据（医疗记录、事故现场照片、证人联系方式）；
- 根据伤情严重程度，尽快委托律师介入，评估赔偿方案；
- 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
如有进一步细节（如烧伤原因、用人单位态度等），可随时补充说明，我会为你细化分析。