终止接触劳动合同证明是可以开具的，但这里可能存在一个表述上的小误差，更准确的表述应该是“终止劳动合同证明”。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在终止劳动合同时，有义务为劳动者出具终止劳动合同的证明。

二、证明的内容与作用

1. 证明内容：终止劳动合同证明通常应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。

2. 证明作用：

   • 求职凭证：劳动者在寻找新工作时，新雇主通常会要求提供前一份工作的离职证明，以确认劳动者的工作经历和离职状态。
   • 社保转移：在办理社保转移手续时，终止劳动合同证明也是必不可少的文件之一。
   • 法律保障：如果劳动者与用人单位之间因劳动合同终止产生纠纷，终止劳动合同证明可以作为重要的证据之一，维护劳动者的合法权益。

三、开具证明的流程与注意事项

1. 流程：

   • 劳动者在离职时，应向用人单位提出开具终止劳动合同证明的请求。
   • 用人单位在收到请求后，应按照法律规定及时为劳动者开具证明，并加盖单位公章。

2. 注意事项：

   • 及时性：用人单位应在终止劳动合同后十五日内为劳动者开具证明，并办理相关手续。如果用人单位拖延或拒绝开具证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 准确性：证明中的信息应准确无误，特别是劳动合同期限、解除或终止日期等关键信息。如果信息有误，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。
   • 保存：劳动者应妥善保管终止劳动合同证明，以备后续使用。如果证明遗失或损坏，可以向用人单位申请补开或提供复印件加盖单位公章。

四、特殊情况处理

如果用人单位拒绝或拖延开具终止劳动合同证明，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拒绝或拖延的原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，终止劳动合同证明是劳动者在离职时的重要文件之一，用人单位有义务为劳动者开具。如果遇到用人单位拒绝或拖延开具证明的情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。