法定节假日的三倍工资，是在劳动者正常工资（基本工资）基础上额外支付的两倍工资，即总计为原工资的三倍，其中包含原本当天应得的一倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪或基本工资。

计算方式

具体来说，三倍工资的计算并非简单地将基本工资乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日基本工资的基础上，另外再支付两倍的加班工资。以员工日工资200元为例，若在法定节假日加班，用人单位应支付给该员工的总报酬为600元，这600元由原本的日工资200元和额外的两倍加班工资400元组成。

计算公式：

• 日加班工资 = 日基本工资 × 300%（其中，100%为当日应得的基本工资，200%为额外支付的加班工资）
• 若以月工资为基数计算，则日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数），再乘以300%得到法定节假日的日加班工资。

实际应用与注意事项

1. 三倍工资与基本工资的关系：

   • 三倍工资并非完全独立于原工资之外的额外费用，而是包含了原本应得的一倍工资在内的总额。劳动者在法定节假日加班时，其实际获得的收入是原工资加上两倍于原工资的加班费，合计为三倍工资。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资。如未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，明确法定节假日加班时应获得的工资报酬。在签订劳动合同时，也可以与用人单位明确约定加班工资的计算方式和支付标准。

举例说明

假设某员工的月基本工资为4350元（日基本工资约为200元，按21.75天计算），若在法定节假日加班一天，其应获得的工资报酬计算如下：

• 当日基本工资：200元
• 额外加班工资：200元 × 200% = 400元
• 总计：200元 + 400元 = 600元

因此，该员工在法定节假日加班一天，应获得600元的工资报酬，这其中包括了原本当天应得的一倍工资200元和额外支付的两倍加班工资400元。

综上所述，法定节假日的三倍工资是在劳动者正常工资基础上额外支付的两倍加班费，总计相当于原工资的三倍。这一规定旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。