休假制度的规定部门主要取决于休假的类型和性质，具体如下：

1. 法定节假日：

   • 规定部门：法定节假日，如春节、国庆节等，是由国家法律统一规定的。具体来说，这些节日的休假安排是由《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规来明确的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。

2. 带薪年休假：

   • 规定部门：带薪年休假制度是由国务院制定的行政法规来规范的，即《职工带薪年休假条例》。
   • 具体内容：该条例规定了职工享受带薪年休假的条件、天数以及未休假时的工资报酬等。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 病假、事假等其他休假：

   • 规定部门：这些休假的具体规定可能因用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同而有所不同。虽然国家法律对病假、事假等有一定的原则性规定，但具体的休假天数、待遇等通常由用人单位根据自身情况制定。
   • 注意事项：用人单位在制定规章制度时，应确保不违反国家法律法规的强制性规定，并保障劳动者的合法权益。

4. 特殊行业或岗位的休假：

   • 规定部门：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、教育、交通等，可能存在特定的休假制度。这些制度可能由行业主管部门或地方政府根据行业特点制定。
   • 示例：例如，医护人员可能享有额外的休假以应对高强度的工作压力；教师则可能享有寒暑假等较长的休假时间。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己所在岗位的休假制度，包括法定节假日、带薪年休假、病假、事假等，以便在需要时能够依法享受休假权益。
• 对于用人单位而言，应制定完善的休假制度，并确保其符合国家法律法规的强制性规定。同时，应加强对劳动者的休假管理，确保劳动者能够依法享受休假权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反国家法律法规的强制性规定，未安排劳动者享受应有的休假权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者滥用休假权益，如无故旷工、虚假请假等，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。

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