结论：事业编制员工在未被开除但也不被允许上岗的情况下，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
与单位协商：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应当建立和谐、稳定的劳动关系。当劳动者遇到未被开除但也不被允许上岗的情况时，首先可以尝试与单位进行协商，了解具体原因，并寻求解决方案。
- 操作建议：员工可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求和困惑，要求单位给出合理的解释和安排。在协商过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
- 操作建议：员工在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与单位之间存在劳动关系，以及单位未安排工作的事实。同时，员工还需要填写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
提起诉讼：
- 法律依据：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 操作建议：在提起诉讼前，员工需要仔细评估自己的案件情况和胜诉可能性。如果决定提起诉讼，员工需要准备充分的证据材料，并委托专业的律师进行代理，以提高胜诉的几率。在诉讼过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。
特殊场景：
- 单位违法解除劳动合同：如果单位实际上已经违法解除了与员工的劳动合同，但未正式通知员工或未办理相关手续，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 单位未提供劳动条件：如果单位未按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件，导致员工无法正常工作，员工也可以依据相关法律法规，要求单位承担相应的法律责任。
后续行动：
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与单位沟通、协商的记录，以及相关的证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果员工通过合法途径成功维护了自己的权益，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果员工未能通过合法途径解决问题，或者处理不当，可能会导致自己的权益受到进一步损害。
建议：作为事业编制员工，在遇到未被开除但也不被允许上岗的情况时，应保持冷静、理性，积极与单位进行沟通协商，并寻求专业的法律援助或咨询。通过合法途径维护自己的权益是最稳妥、最有效的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。