老板拖欠工资且跑路，劳动者可以报警，但警方是否立案取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

报警的法律依据与立案可能性

1. 刑事司法角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究老板的刑事责任。立案标准包括：欠薪行为（逃避支付或有能力支付而不支付）、数额达到“较大”标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上）、政府责令支付仍不支付。

2. 治安管理角度：

   • 拖欠工资且老板跑路可能扰乱社会秩序，警方可根据治安管理法规处理，如责令限期返回处理工资事宜。但这种情况通常不构成刑事犯罪，警方可能不会立案侦查，而是建议劳动者通过其他法律途径解决。

其他维权途径

除了报警外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是劳动者维权的重要途径之一。劳动者应向当地劳动监察大队提出投诉，并提供相关证据材料。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。

3. 提起民事诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决，可强制用人单位支付工资及相应赔偿。

维权建议

1. 及时保存证据：

   • 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中使用。这些证据对于证明劳动关系、工资数额以及用人单位拖欠工资的事实至关重要。

2. 多渠道寻求帮助：

   • 除了报警外，劳动者还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段维护自身权益。不要因为老板跑路而放弃维权，这些法律途径仍然有效。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉相关法律法规和维权流程，有助于劳动者更有效地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》中关于拖欠工资和拒不支付劳动报酬罪的规定。

报警后的处理流程（若构成犯罪）

1. 提交证据材料：

   • 劳动者在报警时，应尽可能提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据将有助于警方立案侦查和追究老板的刑事责任。

2. 配合调查：

   • 劳动者需要积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。例如，提供老板的联系方式、逃跑方向等线索，以便警方尽快找到老板并追回拖欠的工资。

3. 法律途径维权：

   • 即使警方立案侦查并追究老板的刑事责任，劳动者仍然可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。因为刑事责任和民事责任是独立的，老板承担刑事责任并不影响其承担民事责任。

总结来说，老板拖欠工资且跑路时，劳动者可以报警并尝试多种途径维权。在维权过程中，应充分了解法律法规、保存好证据，并积极寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。