结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况主张经济补偿金或加付赔偿金。具体选择哪种方式，需根据劳动者的实际诉求和用人单位的违法行为程度来决定。
一、经济补偿金
适用情形：
- 当劳动者因用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行制裁。
计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、加付赔偿金
适用情形：
- 在劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资后，若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是针对用人单位恶意拖欠工资、拒不履行支付义务的严厉制裁措施。
计算方式：
- 加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × 赔偿比例（50%-100%）
- 赔偿比例的具体确定，由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节、拖欠工资金额大小等因素综合考量后决定。
示例：
- 假设用人单位拖欠劳动者工资20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付。劳动行政部门决定按应付金额的80%加付赔偿金。那么，劳动者应获得的加付赔偿金为：20000元 × 80% = 16000元。
三、维权建议
证据收集：
- 劳动者应妥善保存能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录、与用人单位负责人的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，并明确告知法律后果。协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免情绪化行为影响协商结果。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有程序简便、效率高等特点。
- 提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有强制执行力。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出。
综上所述，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以根据具体情况选择主张经济补偿金或加付赔偿金。为确保自身权益得到有效保护，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。