结论：孩子上学一般不可以直接使用奶奶的劳动合同，因为劳动合同具有特定的人身属性，通常只能由签订合同的劳动者本人使用。不过，具体能否使用还需结合当地的教育政策、入学要求以及奶奶与孩子的关系等多方面因素来综合判断。
分析说明：
劳动合同的人身属性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有特定的人身属性，即合同中的劳动者是特定的个人，合同的权利和义务也通常只能由该劳动者本人享有和履行。
孩子上学的入学要求：
- 孩子上学通常需要满足一定的入学条件，这些条件可能包括户籍、居住地、父母的工作证明等。其中，父母的工作证明（如劳动合同）是证明孩子家庭经济状况和稳定居住环境的重要依据之一。
- 然而，入学要求通常明确规定需要提供的是孩子父母（或法定监护人）的工作证明，而不是其他亲属的工作证明。
奶奶与孩子的关系及特殊情况：
- 如果奶奶是孩子的法定监护人，且当地教育政策允许使用监护人的工作证明作为入学依据，那么在这种情况下，奶奶的劳动合同可能在一定程度上被接受。但这种情况相对特殊，需要具体了解当地的教育政策和入学要求。
- 如果奶奶不是孩子的法定监护人，或者当地教育政策明确规定只能使用父母的工作证明，那么奶奶的劳动合同通常不会被接受作为孩子上学的依据。
法律建议：
- 了解当地政策：首先，建议您详细了解当地的教育政策和入学要求，特别是关于工作证明方面的规定。
- 准备必要材料：根据当地政策要求，准备孩子父母（或法定监护人）的工作证明、户籍证明、居住证明等必要材料。
- 咨询相关部门：如果您对当地政策或入学要求有疑问，可以咨询当地的教育部门或学校招生办公室，以获取更准确的信息和指导。
可能后果：
- 如果您尝试使用奶奶的劳动合同作为孩子上学的依据，但当地政策或入学要求明确规定只能使用父母的工作证明，那么您的申请可能会被拒绝。
- 在极端情况下，如果您通过不正当手段（如伪造合同）试图使用奶奶的劳动合同，可能会面临法律责任和处罚。
额外提醒：
- 每个地区的教育政策和入学要求可能有所不同，因此请务必根据您所在地区的具体情况来准备相关材料。
- 如果您在准备材料或了解政策过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。