地铁安检员通常是会签合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。地铁安检员作为地铁运营单位或其委托的安检服务公司的员工，从事安检工作，属于劳动关系的范畴，因此用人单位应当与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

实际情况角度

1. 正式员工情况：如果地铁安检员是地铁运营单位的正式员工，那么他们肯定会签订劳动合同。这份合同会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保员工的权益得到法律保障。
2. 外包或劳务派遣情况：有些地铁的安检工作可能由专业的安检服务公司承包，或者通过劳务派遣的方式安排人员。在这种情况下，地铁安检员虽然不直接与地铁运营单位签订合同，但也会与安检服务公司或劳务派遣单位签订劳动合同。这些合同同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保障劳动者的基本权益。

未签合同的可能后果及建议

如果地铁安检员没有签订劳动合同，这可能违反了相关法律法规，劳动者有权要求用人单位签订合同或寻求法律救济。若你作为地铁安检员未签订合同，你可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 申请劳动仲裁：在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在实际操作中，地铁安检员签订合同的情况是比较普遍的。如果你作为地铁安检员或相关方，在合同签订方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。