针对您提出的“工伤未认定是否可以请工伤假以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤未认定是否可以请工伤假

在工伤未认定的情况下，原则上您并不能直接享受工伤假。工伤假通常是在工伤认定后，根据医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，由用人单位根据相关规定来安排的。但在实际操作中，如果您因工作受伤需要立即停止工作接受治疗，您可以先与用人单位沟通，说明情况，并尽可能提供医疗证明，以争取用人单位的理解和支持，暂时安排病假或事假。

二、工伤未认定应该怎么办

1. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或者您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备并提交工伤认定申请材料：

   • 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患病与工作有关的重要证据。

3. 关注工伤认定进度：

   • 提交申请后，您可以联系申报行政区划所在地的工伤部门，告知已提交申请，并询问后续流程。
   • 您还可以通过相关渠道（如河南人社App、西安本地宝等提供的查询服务）查询工伤认定的办件进度和文书下载情况。

4. 配合劳动保障行政部门的调查：

   • 在工伤认定过程中，劳动保障行政部门可能会进行调查核实，您需要积极配合，提供必要的协助和证据。

5. 等待工伤认定决定：

   • 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和所在单位。

三、后续建议

• 如果工伤认定成功，您可以根据医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商安排工伤假和相关待遇。
• 如果工伤认定不成功，但您确实因工作受伤或患病，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。