抑郁症请假不批是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工已按照公司规定流程请假，且提供了充分的医疗证明：
- 在这种情况下，如果公司仍然不批准请假，并因此将员工的行为视为旷工，那么公司的做法可能是不合法的。因为员工已经尽到了合理的告知和证明义务，公司应当尊重员工的健康状况和医疗需求，合理安排员工的工作和休息时间。如果公司因此处罚员工，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果员工未按照公司规定流程请假，或未提供充分的医疗证明：
- 在这种情况下，如果员工未经批准擅自离岗，公司将其行为视为旷工可能是合理的。因为员工没有遵守公司的规章制度，也没有提供足够的证据证明自己需要请假休息。然而，即使如此，公司也应当谨慎处理，确保在处罚员工之前已经充分了解了员工的情况，并给予了员工合理的解释和申诉机会。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，同时也有义务遵守公司的规章制度。当员工因健康问题需要请假时，应当按照公司规定的流程进行申请，并提供充分的医疗证明。公司则应当根据员工的实际情况和医疗证明，合理安排员工的工作和休息时间。
- 建议：
- 对于员工而言，如果因抑郁症需要请假，应当及时向公司说明情况，并按照公司规定的流程进行申请。同时，要保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
- 对于公司而言，应当建立健全的请假制度，明确请假的流程和所需材料。在处理员工请假申请时，要充分考虑员工的健康状况和医疗需求，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司因为员工抑郁症请假不批而将其视为旷工并处罚员工，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司的做法违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工名誉等。
总结与进一步思考：
- 抑郁症是一种严重的心理疾病，需要得到及时的治疗和休息。员工在因抑郁症需要请假时，应当积极与公司沟通，并提供充分的医疗证明。公司则应当尊重员工的健康状况和医疗需求，合理安排员工的工作和休息时间。
- 如果遇到类似问题，建议员工先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
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