结论前置：

1. 劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资。
2. 若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者“自离”，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。

特殊情况处理

1. 给单位造成损失：

   • 若劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额需遵循法律规定，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 单位有合法制度约束：

   • 若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式（该制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示），在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。然而，这并不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。

劳动合同与公司规定的重要性

劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资。但任何扣除或拒绝支付工资的行为都必须严格遵守法律法规的规定。

权益维护途径

若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝配合调查，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：“自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。