在我国，未满16周岁的未成年人被定义为童工。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》的相关条款，旨在保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受适当的教育并健康成长。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工的法定定义与年龄界限

• 童工定义：根据法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
• 年龄界限：明确以16周岁为分界线，未满此年龄的未成年人不得被招用为劳动者。

二、雇佣童工的法律后果

• 严格禁止：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将构成违法行为。
• 法律责任：对于非法招用童工的用人单位，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。情节严重者，还可能被吊销营业执照。这些措施体现了法律对未成年人权益的高度保护和对违法行为的严厉打击。

三、特殊情况下的例外

• 文艺、体育和特种工艺单位：在符合国家有关规定的前提下，这些单位可以招用未满16周岁的未成年人。但必须履行严格的审批手续，并确保未成年人在工作期间身心健康得到保障，同时不影响其接受义务教育的权利。
• 家庭劳动与学校活动：未满16周岁的未成年人参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学，以及省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

四、保护未成年人权益的重要性

• 身心健康与成长：禁止雇用童工有助于确保未成年人能够健康成长，接受必要的教育，为未来的社会生活打下坚实的基础。
• 社会责任与道德：保护未成年人权益不仅是法律的要求，也是社会道德和责任的体现。各用人单位和个人应当严格遵守相关法律法规，切实保护未成年人的身心健康和合法权益。

五、实际建议

• 用人单位：在招聘时应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用童工。同时，对于需要招用未成年人的特殊情况，应依法履行审批手续并保障其权益。
• 未成年人及其家长：应了解相关法律法规，增强自我保护意识。如果发现用人单位非法招用童工，应及时向劳动行政部门举报。

总结：未满16周岁的未成年人被视为童工，在我国，用人单位严格禁止招用童工。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受适当的教育并健康成长。各用人单位和个人应当严格遵守相关法律法规，共同为未成年人的健康成长营造良好的社会环境。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。