在劳动仲裁申请中，“职务”一栏的填写需根据实际情况准确描述，以下是具体建议：

1. 有明确职务名称时
   若您与私人老板签订的劳动合同或实际工作中存在明确职务（如“销售经理”“财务主管”等），直接填写合同/实际职务名称即可。需注意：

   • 职务应与工作内容、职责范围一致，避免虚构或夸大；
     
   • 若合同职务与实际不符（如合同写“普通员工”但实际担任管理职责），可按实际职务填写，但需准备工作证、考勤记录、同事证言等证据佐证。

2. 无明确职务名称时
   若未签订书面合同或未约定职务，可按实际工作内容填写，例如：

   • 技术类工作：填写“软件开发工程师”“设计师”等；
     
   • 劳务类工作：填写“司机”“保洁员”“厨师”等；
     
   • 管理类工作：填写“店长”“项目负责人”等（需有管理权限的证据支持）。
     关键点：职务描述需与仲裁请求（如未签合同双倍工资、加班费等）相关联，例如主张管理岗加班费时，职务填写需体现管理职责。

3. 特殊情形处理

   • 试用期员工：填写“试用期XX岗”（如“试用期会计”）；
     
   • 兼职/临时工：填写“兼职XX”或“临时XX”（如“兼职客服”“临时搬运工”）；
     
   • 无固定职务：可填写“综合岗位”或“员工”，但需补充说明具体工作内容（如“负责客户接待、订单处理及售后跟进”）。

注意事项：

• 职务填写需真实，否则可能影响仲裁 credibility；
  
• 若对职务定性有争议（如是否属于管理岗），建议提前收集工资条、授权文件、会议记录等证据；
  
• 如有疑问，可进一步向我描述具体工作内容，我会协助您准确界定职务。