员工旷离（旷工离职）后，用人单位应当依法为其开具离职证明，这是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，且未对离职原因进行区分。因此，无论员工是因何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都有义务出具离职证明。

二、离职证明的重要性

1. 保障员工再就业权益：离职证明是劳动者在新单位入职、办理社保转移等手续时的必要凭证。它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，避免了新用人单位因担心潜在的劳动纠纷而不愿录用该员工的情况。
2. 规范劳动市场秩序：要求用人单位为所有离职员工开具离职证明，有助于确保劳动市场信息的真实性和准确性，促进人才的合理流动和就业环境的健康发展。

三、旷离后获取离职证明的具体情况

1. 规范操作的公司：管理规范的公司会遵循法律规定，为员工出具离职证明。该证明通常包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、入职日期、离职日期、离职原因（可能注明“因旷工离职”）等，并加盖公司公章。
2. 可能遇到的困难：在实际操作中，有些公司可能因员工旷工违反规章制度而不愿配合出具离职证明，或因工作交接等问题受到影响而拒绝出具。然而，这些都不能成为拒绝出具离职证明的合法理由。如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、员工应如何应对

1. 主动沟通协商：如果员工旷离后，原公司未主动出具离职证明，员工可以首先联系原公司的人力资源部门，说明自己的需求，并尝试通过补办手续等方式解决。
2. 依法主张权利：如果协商未果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 保留证据材料：在沟通过程中，员工应保存好劳动合同、工资记录、沟通记录等证据材料，以便在后续维权过程中提供支持。

五、用人单位的法律责任

如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，将由劳动行政部门责令改正。若因此给劳动者造成损害（如无法入职新单位导致的工资损失），用人单位还需承担赔偿责任。

总结来说，员工旷离后，用人单位应当依法为其开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是维护员工权益、规范劳动市场秩序的重要举措。如果员工在旷离后遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，应主动沟通协商，并依法主张自己的权利。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。