结论：员工因不想当班长就被辞退，这种做法通常是不合法的。员工有权拒绝不合理的职务安排，且公司不能以此为由单方面解除劳动合同。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律背景
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 员工拒绝担任班长这一职务，并不构成上述法定解除劳动合同的条件。
员工的职务选择权：
- 员工有权根据自己的意愿和能力选择是否接受公司安排的职务。如果员工认为班长职务不适合自己，有权拒绝。
- 公司不能强迫员工接受不愿意担任的职务，更不能以此为由辞退员工。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达自己不愿意担任班长的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司违法解除劳动合同的事实。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。
- 律师将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和代理服务。
三、可能的法律后果
公司违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，将需要支付员工经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
对员工的影响：
- 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，可能会面临一定的时间和精力成本。
- 但如果最终胜诉，员工将能够维护自己的合法权益，并获得相应的经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工在与公司沟通或协商过程中，应尽可能保留相关证据，如邮件、聊天记录、录音等。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
及时行动：
- 员工在发现自己被违法辞退后，应及时采取行动，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或错过申请劳动仲裁的时效期限。
总结：员工因不想当班长就被辞退是不合法的。员工有权拒绝不合理的职务安排，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。