结论：是否需要请假取决于单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议约定，以下分情况说明：

1. 若单位规章制度或劳动合同中明确规定星期天为休息日：

   • 在这种情况下，星期天属于您的法定休息时间，您有权享受休息，无需请假。如果单位因特殊原因需要您在星期天工作，这通常应视为加班，单位需要按照法律规定支付加班费或者安排补休。
   • 如果单位未经您同意，擅自要求您在星期天工作且不支付加班费也不安排补休，这可能违反了劳动法的规定。您有权向单位提出异议，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定星期天为休息日，或者规定了不固定的休息日：

   • 在这种情况下，星期天是否休息以及是否需要请假，将取决于单位的具体安排和通知。如果单位通知您星期天需要工作，且您没有合理的理由拒绝（如生病、家庭紧急情况等），那么您可能需要按照单位的要求工作，而无需特别请假（除非单位有额外的请假制度）。
   • 然而，即使单位没有明确规定星期天为休息日，如果单位长期要求员工在星期天工作且不支付加班费也不安排补休，这同样可能违反劳动法的规定。员工有权要求单位改善工作条件，或者向相关部门投诉。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您属于特定行业或岗位，如医疗、交通、公共服务等，这些行业或岗位可能因工作性质的需要而实行不定时工作制或综合计算工时制。在这种情况下，星期天是否休息以及是否需要请假，将受到更复杂的法律法规和单位规章制度的约束。
   • 另外，如果单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（即加班），但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

建议：

• 首先查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解关于休息日和请假的相关规定。
• 如果对单位的要求有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和义务。
• 如果单位的行为违反了劳动法的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。