法定每月工作日的工作时间计算，主要依据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，换算成月工作时间，通常理解为每月约174小时（基于每周40小时、每月平均4.33周计算得出，即40小时/周×4.33周/月≈174小时/月），但具体月工作时间可能因月份天数、周末及法定节假日安排有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制下的工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，自1995年5月1日起，国务院进一步修改了工作时间制度，规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是目前普遍实行的标准工时制。
   • 在标准工时制下，劳动者每月的工作时间并非固定不变，而是会受到月份天数、周末休息日以及法定节假日等因素的影响。但通常，我们可以基于每周40小时、每月平均4.33周（一年52周除以12个月得出）来估算月工作时间，即40小时/周×4.33周/月≈174小时/月。

2. 特殊工时制下的工作时间：

   • 除了标准工时制外，还存在综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制。这些工时制下的工作时间计算方式与标准工时制有所不同，通常需要根据具体的工作安排和劳动合同来确定。
   • 例如，在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如季度、年）综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 加班时间的计算：

   • 如果劳动者在标准工作时间之外加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间来确定。
   • 例如，根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际应用中，用人单位和劳动者应严格按照法律规定来确定工作时间和加班时间，并确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 如果劳动者对工作时间或加班时间有疑问或争议，可以向用人单位提出询问或协商，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，法定每月工作日的工作时间在标准工时制下通常约为174小时，但具体数值可能因月份天数、周末及法定节假日安排而有所不同。如果涉及特殊工时制或加班情况，则需要根据具体规定和劳动合同来确定工作时间和加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。