结论：突然辞职，除了可能被扣工资外，是否需要额外赔偿，主要取决于是否给用人单位造成了实际损失以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。
分析说明：
工资扣除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然辞职，如果因此给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿这部分损失。但在实际操作中，用人单位通常不会直接扣除全部工资作为赔偿，而是会依据实际损失情况，与劳动者协商或通过法律途径解决赔偿问题。若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可能会按照约定扣除一定比例的工资作为赔偿。但扣除的比例和方式必须合理，不能侵犯劳动者的合法权益。
额外赔偿：
- 实际损失赔偿：如果劳动者的突然辞职确实给用人单位造成了实际损失（如招聘新员工的费用、培训费用、业务中断导致的损失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿通常需要通过法律途径解决，且需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和金额。
- 违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中没有服务期或竞业限制条款，且劳动者没有违反这些条款，用人单位通常不能要求劳动者支付违约金。但如果劳动合同或公司规章制度中有其他关于突然辞职的赔偿约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），用人单位可能会依据这些约定要求劳动者支付额外赔偿。
特殊场景：
- 试用期辞职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果劳动者未提前通知而突然辞职，且给用人单位造成了损失，用人单位同样有权要求赔偿，但赔偿的范围和金额可能受到一定限制。
- 违法解除劳动合同：如果劳动者的突然辞职行为构成违法解除劳动合同（如未按照法定程序或约定程序解除），用人单位除了可以要求赔偿实际损失外，还可能要求劳动者承担其他法律责任。
行动建议：
- 劳动者：在辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的相关规定和可能承担的责任。如果决定辞职，应尽量提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以减少对用人单位的影响和潜在的法律风险。
- 用人单位：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确辞职的相关规定和赔偿条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。在劳动者突然辞职时，应及时收集证据证明损失的存在和金额，并通过合法途径解决赔偿问题。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。