兼职离职证明在某些情况下确实有可能成为本单位（或相关方）的证据，但这主要取决于离职证明的内容以及其在具体法律争议中的使用方式。以下从几个角度进行详细分析：

1. 离职证明的内容：

   • 如果离职证明中仅包含基本的离职信息，如离职日期、离职原因（如合同到期、个人原因等）以及工作表现等中性描述，那么这份证明通常不会直接对本单位产生不利影响，也不会成为本单位的“不利证据”。
   • 然而，如果离职证明中包含了对本单位不利的陈述，如单位存在违法行为、未支付工资或加班费、未提供劳动保护等，那么这份证明在后续的劳动争议中就可能被劳动者用作支持其主张的证据。

2. 离职证明在法律争议中的使用：

   • 在劳动争议中，劳动者和用人单位都可能需要提供证据来支持自己的主张。离职证明作为劳动者离职时的官方文件，往往被视为一种重要的证据来源。
   • 如果劳动者主张单位存在违法行为或未履行法定义务，而离职证明中恰好有相关描述，那么这份证明就可能成为劳动者胜诉的关键证据。
   • 反之，如果单位主张劳动者存在违约行为或不符合录用条件等，而离职证明中并未提及这些内容，那么单位就需要提供其他证据来支持其主张。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在离职时应当仔细审查离职证明的内容，确保其中不包含对自己不利的陈述。如果发现离职证明中有不实之处或遗漏了重要信息，应当及时与单位沟通并要求更正。
   • 对于单位而言，在出具离职证明时应当谨慎行事，确保内容真实、准确、完整。避免在离职证明中包含对单位不利的陈述或误导性信息，以免在后续的法律争议中陷入被动。
   • 如果双方因离职证明的内容产生争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

总结来说，兼职离职证明本身并不具有“证据属性”的固定标签，其是否成为本单位的证据取决于具体内容和法律争议中的使用方式。因此，无论是劳动者还是单位，在处理离职证明时都应当谨慎行事，确保自己的权益不受损害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。