结论：女职工工作十多年，现在满50岁被公司辞退，是否有补偿需根据具体情况综合分析，主要包括是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇、辞退原因等。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若该女职工已达到法定退休年龄（一般为50周岁，但管理、技术岗位可能为55周岁，具体依据当地政策），且已开始享受基本养老保险待遇，公司辞退她时无需支付经济补偿。

2. 未达到法定退休年龄或虽达到但未享受基本养老保险待遇：

   • 合法辞退且存在过错行为：若该女职工虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，且因严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形被辞退（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），公司也无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：若公司无正当理由或违反法定程序单方面解除劳动合同，构成违法辞退。此时，公司应当按照经济补偿标准的二倍向她支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于该女职工已工作十多年，假设其月工资为X元，则赔偿金至少为10X元（具体数额需根据实际工资和工龄计算）。
   • 合法辞退且符合支付经济补偿情形：若公司因经济性裁员、劳动合同期满不续签（除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等合法原因辞退该女职工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，公司需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同样，假设其月工资为X元，则经济补偿至少为10X元（具体数额需根据实际工资和工龄计算）。
   • 协商一致辞退：若公司与该女职工协商一致解除劳动合同，公司也应按上述经济补偿标准向她支付经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 对于管理、技术岗位的女职工，其退休年龄可能并非50周岁，而是55周岁。因此，若公司在她50岁时以退休年龄为由辞退她，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。具体退休年龄应依据当地政策或相关规定确定。

建议与行动：

• 核实退休年龄与养老保险待遇：首先，该女职工应核实自己是否已达到法定退休年龄，并确认是否已开始享受基本养老保险待遇。
• 了解辞退原因：其次，她应了解公司辞退她的具体原因，以判断辞退是否合法。
• 与公司协商或寻求法律援助：若认为公司辞退行为违法或存在争议，她可以与公司协商解决，或寻求法律援助以维护自身合法权益。

总结：女职工工作十多年，现在满50岁被公司辞退是否有补偿，需综合考虑其退休年龄、是否享受基本养老保险待遇、辞退原因以及是否存在特殊保护情形。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体政策进行判断，并确保处理过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。