结论前置：退休年龄的工人是否可以被辞退，需根据具体情况判断。若工人已符合退休条件并依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法终止劳动合同且无需支付经济补偿；若工人达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，则劳动合同的终止需根据当地法律法规和司法实践谨慎处理。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同自然终止。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
- 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款进一步明确了退休年龄作为劳动合同终止的条件之一。
二、不同情况下的处理建议
工人已符合退休条件并享受基本养老保险待遇：
- 在此情况下，用人单位可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，劳动合同的目的已经实现，自然终止。
工人达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 部分地区实践：在某些地区，即使劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同也可能被视为自动终止。然而，这种做法存在地域性差异，并非全国统一。
- 谨慎处理建议：为了避免潜在的法律风险，用人单位在处理此类情况时，应谨慎行事。如果劳动者虽然达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），用人单位擅自终止劳动合同可能构成违法解除，需支付相应的赔偿金。
- 协商与沟通：建议用人单位与劳动者进行充分沟通，了解双方的需求和意愿。对于身体健康、工作能力强且用人单位需要的老员工，双方可以考虑延长劳动合同期限或采取其他灵活的工作安排。
三、实际操作中的注意事项
审查劳动合同与退休情况：
- 用人单位在决定是否终止劳动合同时，应仔细审查劳动者的劳动合同条款及实际退休情况，包括是否已达到法定退休年龄、是否已开始享受基本养老保险待遇等。
遵循当地法律法规与司法实践：
- 由于各地对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者劳动关系处理存在差异，用人单位在处理此类问题时，务必参考当地的劳动法律法规和司法实践，以确保合规操作。
避免随意辞退：
- 即使劳动者已达退休年龄，也不意味着用人单位可以随意辞退。除非符合法定情形或合同约定，否则用人单位应避免擅自终止劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
四、可能的法律后果
如果用人单位违法终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位合规终止劳动合同：
- 则无需支付经济补偿，但应确保终止劳动合同的程序合法合规，避免引发其他法律纠纷。
综上所述，退休年龄的工人是否可以被辞退，需根据具体情况和法律规定来处理。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保合法合规，以维护自身的合法权益并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。