克扣农民工工资，在一般情况下属于违法行为，用人单位需承担民事赔偿责任；但在特定条件下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性与民事责任
违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这些法律规定。
民事责任：
- 用人单位需要承担民事赔偿责任，包括支付被克扣的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。农民工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、特定条件下的犯罪性质与刑事责任
犯罪构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
刑事责任：
- 犯此罪的，将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的惩罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，还对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
数额较大的认定：
- “数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准根据不同地区的司法解释及司法实践有所差异。
经政府有关部门责令支付仍不支付：
- 劳动行政部门（如劳动监察大队等）责令用人单位支付工资，用人单位在规定期限内仍未支付，例如，劳动监察部门下达责令支付文书后，用人单位无正当理由逾期不履行支付义务。
三、农民工的维权途径
与用人单位协商：
- 农民工应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资被扣的不满和诉求。在协商前，建议收集好能证明自己在该单位工作、工作时长、应得工资数额等相关证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，农民工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动保障监察机构）投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足农民工的诉求，他们可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，农民工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，农民工可以直接凭工资欠条向法院提起诉讼。
寻求法律援助和媒体帮助：
- 经济困难的农民工可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的免费法律服务。同时，也可以通过向有影响力的媒体反映情况，借助舆论力量推动问题的解决，但需注意保持理性和合法。
四、特殊情况的处理
- 如果只是普通的工资计算纠纷，比如因对考勤记录、绩效评定等存在争议导致工资发放金额与劳动者预期不符，一般不构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。
总结与建议：
克扣农民工工资的行为不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，还可能在特定条件下构成拒不支付劳动报酬罪。农民工在面对此类情况时，应充分利用法律武器，通过投诉、举报、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据至关重要，以便在维权过程中提供有力支持。如果你或你身边的农民工朋友遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。