结论：工人到50岁不退，再上两年是否可以退，这个问题不能一概而论，它取决于工人的性别、岗位性质以及是否满足法定退休条件等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与条件
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据岗位性质有所不同，一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。
退休条件：
- 除了达到法定退休年龄外，职工还需要满足一定的缴费年限条件（如养老保险缴费满15年）才能办理退休手续并享受养老金待遇。
二、不同情况下的退休可能性
女工人情况：
- 如果工人是女性且从事工人岗位，那么她通常在50周岁时达到法定退休年龄。如果此时她未选择退休，而是继续工作两年，那么在她52周岁时，如果满足退休条件（如养老保险缴费满15年），她仍然可以办理退休手续。但需要注意的是，继续工作并不意味着自动延迟退休年龄，而是需要个人根据实际情况和单位政策来决定是否申请退休。
男职工或女干部情况：
- 对于男职工或从事干部岗位的女性职工来说，他们的法定退休年龄通常不是50周岁。因此，如果他们在50周岁时未退休并继续工作两年，这并不直接涉及“是否可以退”的问题，而是取决于他们何时达到各自的法定退休年龄并满足退休条件。
特殊岗位或政策情况：
- 某些特殊岗位（如高空、高温、井下等）的职工可能享有提前退休的政策。此外，不同地区或单位也可能有特定的退休政策或规定。因此，在具体情况下，还需要考虑这些特殊因素对退休年龄和条件的影响。
三、建议与注意事项
了解个人情况：
- 工人应首先了解自己的性别、岗位性质以及养老保险缴费情况等个人信息，以便准确判断自己的退休年龄和条件。
咨询单位政策：
- 工人还应咨询所在单位的退休政策或规定，了解单位对退休年龄、退休手续等方面的具体要求。
及时办理退休手续：
- 如果工人达到法定退休年龄并满足退休条件，应及时向单位或社保部门申请办理退休手续，以便及时享受养老金待遇。
关注政策变化：
- 由于退休政策可能随着时间和法律法规的修订而发生变化，工人应关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的退休规定。
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