关于周六日加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以为您详细解析如下：

一、标准工时制度下的周六日加班工资计算

在标准工时制度下，周六日通常被视为休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

1. 加班工资的计算公式：

   • 周六日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数

2. 加班工资计算基数的确定：

   • 劳动合同中有明确约定的，按照约定确定。
   • 劳动合同未约定，但集体合同（工资集体协议）中有约定的，按照集体合同标准确定。
   • 劳动合同和集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。

3. 月计薪天数的计算：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

二、实例说明

假设某劳动者月工资为6000元，在某周六加班一天，且公司未安排补休。那么，该劳动者的加班工资计算如下：

• 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 551.72元

三、非标准工时制度下的加班工资计算

对于实行综合计算工时或者不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。这类劳动者的工作时间安排和加班工资计算需依据单位的具体规定或相关部门的审批文件来确定。例如，在综合计算工时制下，如果整个计算周期内的总工作时间未超过法定标准，那么即使某一具体日或周内超时，也不视为加班。而在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时限限制，因此一般情况下周六日工作不属于加班，无需支付加班工资。但需注意，部分地区对法定节假日安排不定时工作制员工工作的情况有特别规定，可能需要支付加班工资。

四、重要提示

作为劳动者，您应了解自己的加班工资计算方式及标准，确保合法权益不受侵害。如果发现加班工资被不合理计算或拖欠，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

综上所述，周六日加班工资的计算需根据具体情况而定，包括劳动合同约定、工时制度等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。