若只是工伤但未达到伤残等级，一般情况下是没有一次性伤残补助金的，但可能享有其他工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与一次性伤残补助金的发放条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，能够享受一次性伤残补助金。这一规定明确表明，一次性伤残补助金的发放是以伤残等级鉴定结果为依据的。如果工伤没有达到伤残等级，从法律条文的直接规定来看，就不符合领取一次性伤残补助金的条件。
未达伤残等级可享有的其他工伤待遇
虽然未达到伤残等级不能领取一次性伤残补助金，但工伤职工仍可能享有以下待遇：
- 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都由工伤保险基金支付。例如，小李在工作中受伤，前往医院治疗花费了5000元医疗费，经审核这些费用都符合相关规定，那么这5000元就由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小张因工伤需要休息3个月进行治疗，他所在单位在这3个月内应按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可由单位支付护理费。护理费的支付标准一般根据当地护工市场价格来确定。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
特殊情况说明
在某些特殊情况下，虽然工伤未达到伤残等级，但可能存在一些争议或特殊处理方式。例如，如果工伤对职工的身体造成了一定的影响，虽然未达到伤残等级标准，但职工认为自己的劳动能力受到了较大损害，可以与用人单位协商解决，争取一定的补偿。不过，这种协商补偿并没有明确的法律依据，主要取决于双方的协商结果。
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