关于您提出的“劳动法加班工资支付基数在第几条”的问题，这实际上涉及到了多个法律法规的条款，以及具体的计算原则和实际操作。下面我将为您详细解答：

一、直接相关的法律条款

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条： 这条法律主要规定了加班工资的支付标准，即根据延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同情况，用人单位应支付不低于工资150%、200%和300%的工资报酬。虽然它并没有直接说明加班工资的计算基数，但奠定了加班工资与“工资”的倍数关系基础。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条： 这条规定进一步细化了加班工资的计算方式，并明确指出：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；……在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；……在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”这里明确提到了“劳动合同规定的劳动者本人工资标准”作为加班工资计算的重要基数依据。

二、加班工资计算基数的确定原则

1. 有约定且合法的情况： 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么就按照这个约定来执行。

2. 无约定或约定不明确的情况： 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么一般以劳动者正常出勤的月工资应发工资作为加班工资的计算基数。但需要注意的是，这个基数需要扣除支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金等）。

3. 法定下限： 无论哪种情况，加班工资的计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。如果约定的加班工资计算基数低于最低工资标准，那么应按照最低工资标准来计算加班工资。

三、特殊情况下的加班工资计算基数

对于实行计件工资制的劳动者，加班工资的计算基数为法定工作时间内的计件单价。而对于综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么视为延长工作时间，加班工资的计算基数可以是综合周期内的月平均工资。

四、总结与建议

加班工资的计算基数是一个复杂而细致的问题，它涉及到劳动合同的约定、实际发放的工资、最低工资标准以及法律法规对工资组成的规定等多个方面。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在签订劳动合同时，就明确约定加班工资的计算基数，并了解清楚当地的最低工资标准。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，您可以及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取准确的解答和帮助。