关于您提出的“劳动合同约定了待岗工资，待岗第一个月按什么工资计算”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和劳动合同具体条款的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司安排员工待岗，且这种待岗并非因员工个人原因造成时，待岗第一个月的工资计算应遵循以下原则：
依据劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了待岗第一个月的工资计算方式，那么公司应严格按照该约定执行。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有在劳动合同中明确约定的工资项目。例如，若合同中约定待岗第一个月按正常工资的100%支付，那么公司就应全额支付员工该月的正常工资。
参照法律法规：
- 若劳动合同中没有明确约定待岗第一个月的工资计算方式，或者约定不明确，那么公司应参照相关法律法规来执行。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待岗的第一个月，公司应至少按员工正常出勤时的月工资标准来支付。
考虑地区特殊规定：
- 部分地区如北京、广东等，对待岗工资的计算有更为细化的规定。例如，这些地区可能明确规定，在非因劳动者本人原因造成的停工、停产情况下，用人单位在一个工资支付周期内应按照正常工作时间支付工资。因此，在具体操作时，公司还需考虑并遵循当地的特殊规定。
确保不低于最低工资标准：
- 无论劳动合同如何约定，也无论地区有何特殊规定，待岗工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律的基本规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
待岗决定的合法性与合理性：
- 公司在决定让员工待岗时，必须给出明确的理由和依据，不能随意安排。同时，公司应确保待岗决定的合法性和合理性，避免因此引发劳动争议。
具体建议：
- 如果您对劳动合同中的待岗工资条款有疑问或不确定，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确待岗第一个月的工资计算方式。
- 如果公司未能给出明确的答复或解释，或者您认为公司的处理方式不符合法律法规和劳动合同约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，待岗第一个月的工资计算应首先依据劳动合同的约定，若无约定或约定不明确，则参照相关法律法规和地区特殊规定执行，并确保不低于当地的最低工资标准。希望这些解答能对您有所帮助。