关于您提出的“法律规定工资4000违约金怎么算”的问题，这实际上涉及到了工资违约金的合法范围及其适用情形，这是一个相对复杂且需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳动法律关系中，工资违约金的设定并非随意，而是需要遵循一定的法律原则和规定。根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，违约金的设定应主要体现对守约方损失的补偿，同时兼具一定的惩罚性，但不得过分高于实际损失。
接下来，我们具体分析工资违约金的合法范围及适用情形：
劳动者违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么劳动者在违反服务期约定时，需要支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例来说，如果公司为员工提供了5万元的培训，并约定了5年的服务期，员工在服务了3年后离职，那么违约金不得超过剩余2年分摊的2万元。但这一数额与工资4000元无直接关联，而是与培训费用和服务期有关。
劳动者违反竞业限制约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定了违约金，那么劳动者在违反竞业限制约定时，需要支付违约金。
- 违约金的数额需合理，过高部分可经人民法院或仲裁机构调整。法院会综合考虑用人单位的保护成本、劳动者的违约损害、经济状况及竞业限制期限等因素来判断违约金的合理性。
- 同样，这一数额也与工资4000元无直接关联，而是与竞业限制的具体约定和实际情况有关。
关于工资4000元的违约金计算：
- 实际上，工资本身并不直接决定违约金的数额。违约金的计算主要依据的是上述两种特定情形下的约定，以及实际损失的大小。
- 如果您的合同中并没有涉及服务期或竞业限制的约定，那么任何关于工资违约金的约定都是无效的。
- 如果您的合同中有相关约定，但您认为违约金数额过高或不合理，您可以向人民法院或仲裁机构提出申请，要求调整违约金的数额。
最后，我想给您一些实践建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意相关内容。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向用人单位或专业律师咨询，以避免未来可能出现的法律纠纷。
- 在处理劳动争议时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，工资违约金的合法范围及适用情形需严格遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，双方应充分考虑实际情况和法律限制，以确保合同的合法性和有效性。希望我的解答能对您有所帮助。