特岗教师是否会被辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：
特岗教师存在法定可辞退情形时：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果特岗教师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可辞退情形，那么用人单位（通常是学校或教育行政部门）是有权解除劳动合同的，即可以辞退特岗教师。
- 举例：如果特岗教师在工作期间严重违反学校的教学纪律，多次旷课或教学事故频发，给学校的教学秩序和声誉造成严重影响，且经学校多次警告仍不改正，那么学校就有权依据相关法律法规和学校规章制度辞退该特岗教师。
特岗教师不存在法定可辞退情形，但用人单位因特定原因需要裁员时：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，可以裁减包括特岗教师在内的员工。但裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 举例：如果某地区由于生源减少，导致多所学校合并或关闭，那么教育行政部门在裁减人员时，就可能会涉及到特岗教师的辞退问题。但在此情况下，教育行政部门应当遵循法定程序，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可进行裁减。
特岗教师不存在法定可辞退情形，且用人单位无特定裁员原因时：
- 在这种情况下，用人单位通常是无权随意辞退特岗教师的。如果用人单位违反规定辞退特岗教师，特岗教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 举例：如果特岗教师在工作期间表现良好，无任何违法违纪行为，但学校却以“教学风格不符”等非法定理由辞退该教师，那么该教师就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 作为特岗教师，应当了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，遵守工作纪律和职业道德规范，避免出现被辞退的法定情形。
- 如果遇到被辞退的情况，应当及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。
- 用人单位在辞退特岗教师时，也应当遵循法定程序和规定，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。