工人遇到不允许请假的情况，可以按照以下步骤来合理维护自己的权益：
了解公司请假制度：
- 首先，查阅公司的员工手册或规章制度，明确请假的具体流程、审批权限以及各类假期的具体规定。这是解决问题的第一步，确保你的请假申请符合公司规定，包括是否提交了所有必要的材料和完成了必要的步骤。
与上级沟通协商：
- 选择一个合适的时机，与你的上级领导进行面对面沟通。在沟通时，诚恳且详细地阐述你请假的原因和紧迫性，比如家庭突发状况、健康问题等。
- 同时，提出能够减少工作影响的替代方案，如提前安排工作交接、远程办公完成部分任务等，以展现你对工作的负责态度。这样有助于增加上级批准你请假的可能性。
寻求人力资源部门帮助：
- 如果与上级沟通无果，你可以向公司的人力资源部门求助。向他们说明整个事情的经过，包括你已经尝试过的沟通方式和结果，请求他们从中协调处理。
- 人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，通常能够从更专业和客观的角度提供解决方案。
考虑法律途径（在极端情况下）：
- 劳动监察投诉：如果公司行为明显违反劳动法律法规，比如剥夺你合法的请假权利，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录、与上级或人事部门的沟通邮件或聊天记录等。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果或问题严重影响你的个人权益时，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，明确你的仲裁请求，如要求公司批准你的请假申请或支付因未批准请假而造成的损失等，并提供充分证据支持你的主张。但请注意，劳动仲裁程序相对复杂，可能需要耗费一定的时间和精力。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留与请假相关的各种证据。这些证据在后续可能起到关键作用，特别是在你考虑采取法律途径时。
额外建议：
- 在与上级或人力资源部门沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果可能的话，尝试了解公司不批准请假的原因，以便你能够更有针对性地提出解决方案。
- 如果公司确实存在违法行为，如长期剥夺员工请假权利等，你还可以考虑向工会或相关行业协会寻求帮助。
法律背景：
- 根据劳动法的相关规定，员工享有合法的请假权利。公司应当根据实际情况和规章制度，合理审批员工的请假申请。
- 如果公司无正当理由拒绝员工的合法请假申请，可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。
希望这些建议能够帮助你解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。