结论：让别人找合同工作本身并不违法，但具体行为是否合法需结合实际情况判断，包括是否存在欺诈、胁迫、违反强制性规定等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 合法情形

• 正常委托代理：若您委托他人（如朋友、中介机构）代为寻找合同工作，且双方自愿、目的合法（如求职者希望扩大求职渠道），且代理行为未违反法律法规（如未通过非法手段获取招聘信息），则属于合法行为。
• 企业委托招聘：企业委托第三方机构（如猎头公司）招聘员工，双方签订合法委托合同，明确权利义务，且招聘流程符合劳动法规定（如不歧视、不收取押金等），亦属合法。

2. 可能违法情形

• 欺诈或胁迫：若您通过欺骗、胁迫等方式让他人为您寻找合同工作（如虚构职位、伪造资质），或他人以同样手段为您介绍工作，可能涉嫌诈骗或强迫交易，违反《刑法》或《治安管理处罚法》。
• 违反强制性规定：若您委托他人从事法律禁止的行为（如介绍未成年人从事危险工作、介绍非全日制员工签订全日制合同等），可能违反《劳动法》《未成年人保护法》等强制性规定，导致合同无效或面临行政处罚。
• 无资质中介：若您通过未取得人力资源服务许可的中介机构寻找工作，该机构可能因非法经营被处罚，您也可能因参与非法交易承担连带责任。

3. 法律建议

• 明确委托权限：若委托他人代为寻找工作，应签订书面委托协议，明确代理范围、期限及费用，避免口头约定引发纠纷。
• 审查对方资质：若通过中介机构求职，需核实其是否持有《人力资源服务许可证》，避免陷入“黑中介”陷阱。
• 遵守劳动法规：无论是自行求职还是委托他人，均需确保劳动合同内容合法（如试用期、工资、工时等条款符合《劳动合同法》规定），避免签订“阴阳合同”或“霸王条款”。

4. 风险提示

• 若他人以“找合同工作”为名实施诈骗（如收取高额介绍费后失联），您可能面临财产损失，需及时报警并保留证据（如转账记录、聊天记录）。
• 若您委托他人从事违法行为（如介绍虚假工作骗取押金），可能因共同违法被追究责任，需谨慎评估风险。

总结：让别人找合同工作是否违法，关键在于行为是否合法、自愿且符合劳动法规。建议您在委托他人或接受服务时，务必核实对方资质、明确权利义务，并遵守相关法律法规。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步法律分析。