核心结论：面对签合同工作一年却未发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 分析：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以备后续使用。
   • 建议：如果雇主同意支付工资，可以要求其明确支付时间和方式，并保留好相关证据。如果协商无果，或者雇主态度恶劣，那么你需要考虑采取其他法律手段。

2. 投诉举报：

   • 分析：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有责任对用人单位的劳动保障行为进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
   • 建议：你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，提供劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，要求劳动保障行政部门介入调查，并责令雇主支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果投诉举报未能解决问题，或者你对投诉举报的结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。在仲裁过程中，你可以委托律师代理，或者自行出庭陈述事实和理由。如果仲裁裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，你需要确保已经收集了充分的证据材料，并咨询了专业律师的意见。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据材料，并出庭参加诉讼。如果法院判决支持你的诉求，雇主必须履行判决结果。

额外提醒：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。同时，如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。