在美甲店上班签订的劳动合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系成立时劳动合同的有效性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当美甲店与员工形成劳动关系时，双方应当签订书面劳动合同。劳动关系通常表现为员工受美甲店的管理、指挥和监督，按照美甲店的安排提供劳动，美甲店则向员工支付劳动报酬。例如，美甲店招聘了一名美甲师，规定其每天的工作时间、工作内容，并按照约定支付工资，这种情况下双方就形成了劳动关系。
2. 合同效力：一旦双方形成劳动关系并签订了书面劳动合同，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，该劳动合同就是有效的。有效的劳动合同对双方都具有法律约束力，双方都必须严格遵守合同规定，如有违反，将承担相应的法律责任。比如，合同中约定了员工的工作岗位、工资待遇、工作时间等内容，双方都应当按照约定履行。

非劳动关系时劳动合同的签订情况

1. 无需签订劳动合同的情形：如果美甲店与相关人员并非劳动关系，而是其他类型的合同关系，如买卖合同、合作关系等，则无需签订劳动合同。例如，美甲店从某供应商处采购甲油胶等产品，双方基于买卖合同产生权利义务，这种关系就不适用于劳动合同的规定。
2. 错误签订劳动合同的后果：如果双方实际上并非劳动关系，但错误地签订了劳动合同，可能会引发一些不必要的纠纷。比如，双方可能对合同中的某些条款产生争议，或者一方可能以劳动合同为依据主张某些权利，而另一方则认为双方并非劳动关系而不应适用劳动合同的规定。

未签订劳动合同的法律责任

1. 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果美甲店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，美甲店雇佣了一名员工，但未在一个月内与其签订劳动合同，从第二个月起，美甲店就需要向该员工支付双倍的工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果美甲店自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

实践建议

1. 及时签订合同：美甲店在雇佣员工时，应确保在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。
2. 完善合同条款：在与员工协商时，应完善劳动合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利与义务。例如，合同中可以明确约定员工的工作岗位、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容。
3. 合规管理：美甲店应建立健全的劳动管理制度，确保劳动关系的合规性，避免不必要的法律纠纷。比如，美甲店可以制定员工手册，明确公司的规章制度和劳动纪律，要求员工遵守。

如果你在美甲店上班签订劳动合同过程中遇到任何问题，或者对劳动合同的效力、内容等方面有疑问，都可以直接向我咨询。