车间打架受伤是否算工伤，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：个人冲突引发的打架受伤
如果车间打架的原因并非因履行工作职责，而是由个人之间的冲突、矛盾引发，比如生活琐事、私人恩怨等，那么这种情况下受伤通常不能被认定为工伤。因为这类打架行为与工作无关，是纯粹的个人行为，不符合工伤认定的“工作原因”这一核心要素。例如，两位员工在车间休息时，因对某部电影的看法不同而发生争执，进而动手打架导致受伤，这种情况下受伤就不属于工伤。
二、特殊情况：因履行工作职责受到暴力伤害
然而，也存在特殊情况。如果在工作中，一方因履行工作职责而遭受另一方暴力伤害，例如一方正在正常执行工作任务，而另一方因对工作安排不满或与工作相关的原因对其进行暴力攻击，这种情况下受伤有可能被认定为工伤。这是因为此时受伤与工作有一定的关联性，符合《工伤保险条例》第十四条中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形。比如，车间组长在安排工作时，某员工认为安排不公，对组长进行暴力攻击导致组长受伤，这种情况下组长受伤就有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程与注意事项
提出工伤认定申请：具体是否属于工伤，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。这一决定是权威且具有法律效力的，能够确保受伤职工的合法权益得到妥善保障。
注意事项：在申请工伤认定过程中，要注意保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供给社会保险行政部门进行调查核实。同时，也要及时就医并保存好医疗诊断证明等相关材料。
四、建议与提醒
遵守工作纪律：为了避免不必要的纠纷和伤害，员工在工作时应遵守工作纪律和规章制度，避免与他人发生冲突和争执。
及时寻求帮助：如果遇到工作上的问题或与他人发生矛盾时，应及时向上级领导或相关部门寻求帮助和解决方案，避免矛盾升级导致伤害发生。
了解工伤认定政策：员工应了解工伤认定的相关政策和流程，以便在受伤时能够及时维护自己的合法权益。
总之，车间打架受伤是否算工伤需要根据具体情况进行细致的判断和认定。如果你或身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。