员工打架斗殴，双方是否都有责任，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、双方可能都有责任的情况
打架行为因工作原因引发：
- 如果员工之间的打架行为是因工作上的矛盾、利益分配不均、工作安排不合理等工作相关因素引起的，那么双方可能都需要承担一定的责任。因为公司有责任为员工提供安全、和谐的工作环境，避免工作原因导致冲突。在此情况下，双方的行为可能被视为对工作秩序的破坏，公司或相关部门可能会根据内部规章制度对双方进行处罚。同时，如果打架行为造成了人身伤害或财产损失，双方还可能需要根据各自的过错程度承担相应的民事赔偿责任。
打架行为发生在工作场所和工作时间内，且公司未尽到管理义务：
- 在工作场所和工作时间内，公司对员工具有管理和保护职责。如果此时发生打架斗殴，且公司未能及时制止或采取合理措施防止伤害扩大，那么双方的行为不仅可能受到公司的处罚，还可能因公司的管理过失而涉及更复杂的责任划分。例如，如果公司未安装监控设备、未配备安保人员，或者对员工之间的矛盾纠纷未及时发现和处理，导致矛盾激化引发打架事件，那么公司可能需要承担一定的管理责任，而双方员工也可能因各自的过错程度承担相应的责任。
二、双方可能不都有责任的情况
打架行为完全出于个人原因，且公司已尽到管理义务：
- 如果员工之间的打架行为完全是出于个人恩怨、情感纠纷等非工作原因，且公司已经制定了完善的管理制度，明确禁止员工在工作场所打架斗殴，并对员工进行了相应的教育和培训，同时在打架事件发生后及时进行了处理，那么双方的责任可能仅限于个人之间的民事纠纷。在此情况下，公司通常不需要承担责任，因为打架行为是员工的私人行为，且公司已经尽到了合理的管理和防范义务。
一方完全无过错，另一方单方面挑衅或攻击：
- 在极少数情况下，如果一方员工完全无过错，而另一方员工单方面挑衅或攻击，导致打架事件发生，那么责任可能主要或全部由挑衅或攻击方承担。在此情况下，无过错方不仅不需要承担责任，还可能有权要求挑衅或攻击方承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如故意伤害罪等）。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在工作场所应遵守公司规章制度，尊重他人，避免发生冲突和打架行为。如果遇到矛盾或纠纷，应及时向公司相关部门或领导反映，寻求合理解决途径。
- 如果不幸成为打架事件的受害者，应及时报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
对于公司而言：
- 应建立健全的规章制度，明确禁止打架斗殴等不良行为，并对员工进行相关培训和教育。
- 在日常管理中应采取合理的防范措施（如安装监控设备、配备安保人员等），及时发现和处理员工之间的矛盾纠纷，防止矛盾激化引发打架事件。
- 在打架事件发生后，公司应积极应对，妥善处理，包括制止事态恶化、促进双方和解、依据内部规章制度对涉事员工进行相应处理等。
总之，员工打架斗殴双方是否都有责任，需要根据具体情况来分析。如果你或你所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。