事业单位工作人员被判处拘役后，是否会被开除并非绝对，而是取决于多个因素，包括事业单位的具体规定、相关法律法规以及员工的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
一般原则：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括拘役）的，通常将面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。然而，这并不意味着所有被判处拘役的事业单位工作人员都会被开除。
- 特别地，对于被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，以及因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，明确规定给予开除处分。但拘役本身并不直接等同于有期徒刑以上刑罚，因此，在一般情况下，被判处拘役并不必然导致开除。
特殊情况下的处理：
- 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果因过失犯罪被判处拘役，并且案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除。但这需要报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
- 如果事业单位工作人员在拘役期间表现良好，且单位认为给予降低岗位等级或撤职处分更为适当，也可能会考虑不予开除。然而，这必须严格遵循相关程序，并获得上级主管部门的批准。
行政机关任命人员的特殊处理：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（无论是有期徒刑还是拘役等其他刑罚），由于这类人员承担着更高的纪律性和廉洁性要求，因此通常会直接给予开除处分。
二、实际情况的考量
单位规章制度与内部决定：
- 事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。例如，一些单位可能规定，无论何种原因被判处拘役，均给予开除处分。
- 如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括开除。
拘役期间与恢复工作后的待遇：
- 在拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放。
- 当服役期满后恢复自由，并经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作时，他们的工资待遇可能会参照相关法律法规或单位规定进行处理。这可能包括降低岗位等级、调整工资标准等。
三、建议与行动指南
了解单位规章制度：
- 事业单位工作人员应详细了解本单位的规章制度，特别是关于被判处刑罚后的处理规定。这有助于他们在面临类似情况时做出更明智的决策。
积极表现与争取宽大处理：
- 如果被判处拘役，事业单位工作人员应积极表现，争取在拘役期间和恢复工作后表现出良好的态度和行为。这有助于他们获得单位的宽大处理，如降低岗位等级而非开除。
寻求法律帮助：
- 在面临被判处拘役和可能被开除的情况下，事业单位工作人员应寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据他们的具体情况提供有针对性的法律建议和辩护策略。
总结来说，事业单位工作人员被判处拘役后是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，单位会根据法律规定的处分标准、单位内部的规章制度、拘役的具体原因和情节严重程度等因素来做出具体决定。因此，对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。