《中华人民共和国劳动法》并未明确规定劳动合同到期前30天必须通知劳动者不续签，但《中华人民共和国劳动合同法》有相关类似条款，且实践中建议用人单位提前通知以避免法律风险。具体分析如下：

1. 法律条文层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十三条仅规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，未对通知期限作出明确要求。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法虽未强制要求提前30天通知，但第四十条对无过失性辞退情形规定了提前30日书面通知义务，可类比理解为用人单位在合同到期不续签时，提前通知是降低纠纷风险的合理做法。

2. 地方性法规层面：

   • 部分地区如北京、上海、江苏等地通过地方性法规或规章明确要求用人单位提前通知。例如《北京市劳动合同规定》第四十条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。”若用人单位未履行通知义务，可能需支付代通知金或面临行政处罚。

3. 实践建议层面：

   • 用人单位：建议提前30天书面通知劳动者不续签决定，并留存送达证据（如EMS回执、签字确认文件），避免因未通知导致劳动者主张违法解除赔偿金（即2N赔偿）。
   • 劳动者：若用人单位未提前通知且拒绝支付经济补偿，可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。

温馨提示：劳动合同终止涉及经济补偿计算、通知义务履行等细节，建议用人单位在操作前审阅合同条款及地方规定，劳动者若遇纠纷可携带材料直接向我咨询具体维权方案。