化工厂对农民工的年龄限制并非由单一法律明确规定具体数字，而是需结合多部法律法规及行业特性综合判断，但通常不应低于法定最低就业年龄且需符合特殊岗位健康要求。以下从不同角度详细分析：
1. 法定最低就业年龄限制
根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。因此，化工厂招用农民工的年龄下限必须为16周岁，否则构成非法使用童工，将面临行政处罚（如每使用一名童工每月处5000元罚款）甚至刑事责任。
2. 特殊岗位年龄上限的合理性
化工厂因涉及危险化学品操作、高温高压环境等特殊岗位，可能对劳动者年龄提出更高要求，但需满足以下条件：
- 健康要求优先：根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，也不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。对于其他劳动者，若岗位存在职业病危害（如苯中毒、尘肺病等），用人单位可要求劳动者提供健康证明，但不得直接以年龄为由拒绝录用或辞退。
- 退休年龄限制：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）的，劳动合同终止。但化工厂若与超龄人员建立劳务关系（非劳动关系），则不受此限制，但需注意超龄人员因工作受伤可能按人身损害赔偿处理，而非工伤保险。
3. 行业惯例与地方性规定
部分地区可能出台更严格的行业规范，例如：
- 高危行业限制：某些省份可能规定，化工厂等高危行业不得招用55周岁以上男性或45周岁以上女性从事一线操作岗位，但需以地方性法规或政府文件为依据。
- 健康体检要求：即使未明确年龄上限，化工厂可能要求劳动者定期进行职业健康检查，若发现劳动者因年龄增长导致不适岗（如听力下降、反应迟缓），可依法调整岗位或解除合同，但需支付经济补偿。
4. 年龄歧视的禁止
根据《就业促进法》第三条及第二十六条，用人单位招用人员不得以年龄为由拒绝录用或提高录用标准，除非能证明年龄与岗位履职存在直接关联且无其他合理替代措施。例如，化工厂若以“50岁以上反应慢”为由拒绝录用农民工，可能构成就业歧视，需承担民事赔偿责任。
法律建议
- 对农民工：若化工厂以年龄为由拒绝录用或辞退，可要求其出具书面说明，并核实是否符合上述法律条件。若涉嫌歧视，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 对化工厂：制定年龄限制政策时，需结合岗位风险评估、健康体检结果等客观依据，避免单一以年龄划线。同时，对超龄人员可签订劳务合同，明确双方权利义务。
如有进一步疑问（如具体地区规定、岗位风险评估方法等），可直接向我咨询。